Bilan de compétences
En réflexion sur votre avenir professionnel? Sur votre parcours professionnel? C'est peut être le moment de faire un bilan de compétences !
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Ouvert à toutes et à tous, sans prérequis,
quel que soit votre âge,
le bilan de compétences est accessible
aux salariés du secteur privé, du secteur public,
ainsi qu'aux demandeurs d'emploi
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Si vous réalisez votre bilan de compétences hors temps de travail, votre employeur n'a pas à en être informé.
Son autorisation préalable est requise dans le cas contraire.
Si le bilan est à la demande de l'employeur,
le consentement du salarié est requis.
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Le bilan de compétences peut être financé par votre compte personnel de formation (CPF).
Pour connaître vos droits CPF et initier une demande de bilan de compétences :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Contactez nous pour un 1er rendez-vous d'information gratuit!
Atouts RH s’engage pour le respect du consentement, de la confidentialité, de l’éthique et la neutralité de ses accompagnements.
Qu'est ce que le bilan de compétences?
Le bilan de compétences, organisé en 3 phases successives*, vous permet de
Faire l’analyse puis la synthèse :
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De vos expériences personnelles et professionnelles,
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De vos ressources mobilisables dans un projet professionnel
(le cas échéant un projet de formation) cohérent, finalisé et adapté.
Par la confrontation entre votre environnement professionnel (contexte de l’entreprise ou examen global du marché de l’emploi) et votre personnalité*,
Vous êtes ainsi en mesure d’organiser vos priorités professionnelles, de mieux utiliser vos atouts dans vos choix de carrière, donc de gérer au mieux vos ressources personnelles.
Encadré par la loi de décembre 1991, Les articles L.6323-6, L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail définissent le cadre réglementaire du bilan de compétences
* Le bilan de compétences comprend 3 phases :
La phase préliminaire a pour objet
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D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
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De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
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De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d’investigation permet au bénéficiaire
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Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
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Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
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S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
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Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
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Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Durée : 24h dont 16h de face à face (en rdv de 2h ou 1h30 selon vos possibilités) et 8h de travail supervisé sur une durée de 2 à 4 mois. 1h de suivi post bilan vous est proposé 4 à 6 mois après la fin du bilan de compétences.
* Utilisation du questionnaire de personnalité MBTI
Possibilités de financement du bilan de compétences hors CPF ?
Dans le cadre du plan de développement des compétences :
Il faut obligatoirement le consentement du salarié.
Si le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences, il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences.
La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives (durée, période de réalisation, remise des résultats, prix...).
Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en rendant la convention signée. L'absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus de conclure la convention.
Le refus d'un salarié de consentir au bilan ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Dans le cadre du congé reclassement
Le bilan de compétences peut être réalisé en début de congé de reclassement.