Bilans de compétences

En réflexion sur votre avenir professionnel? Sur votre parcours professionnel? c'est peut être le moment de faire un bilan de compétences !
 
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Ouvert à toutes et à tous, quel que soit votre âge,
le bilan de compétences est accessible 
aux salariés du secteur privé, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi
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Si vous réalisez votre bilan de compétences hors temps de travail, votre employeur n'a pas à en être informé.
Son autorisation préalable est requise dans le cas contraire.
Si le bilan est à la demande de l'employeur,
            le consentement du salarié est requis.                   

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Le bilan de compétences peut être financé par votre compte personnel de formation (CPF).

Pour connaître vos droits CPF et initier une demande de bilan de compétences :
 https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion

Contactez nous pour un 1er rendez-vous d'information gratuit!

Atouts RH s’engage pour le respect du consentement, de la confidentialité, de l’éthique et la neutralité de ses accompagnements.

Qu'est ce que le bilan de compétences?

 

 

Le bilan de compétences, organisé en 3 phases successives*, doit permettre à une personne de faire l’analyse puis la synthèse, notamment au regard des expériences personnelles et professionnelles, de ses ressources mobilisables dans un projet professionnel (le cas échéant un projet de formation) cohérent, finalisé et adapté.

Par la confrontation entre son environnement professionnel (contexte de l’entreprise ou examen global du marché de l’emploi) et ses caractéristiques personnelles, l’intéressé doit, dans ces circonstances, être en situation d’organiser ses priorités professionnelles, de mieux utiliser ses atouts dans ses choix de carrière, donc de gérer au mieux ses ressources personnelles.

* les 3 phases : phases préliminaire, d'investigation, et de conclusion

 

Durée : 24h dont 16h de face à face et 8h de travail supervisé sur une durée de 2 à 4 mois.

Possibilités de financement du bilan de compétences hors CPF ?

 

Dans le cadre du plan de développement des compétences : 

 

Il faut obligatoirement le consentement du salarié.

Si le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences, il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences.

La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives (durée, période de réalisation, remise des résultats, prix...).

Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en rendant la convention signée. L'absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus de conclure la convention.

Le refus d'un salarié de consentir au bilan ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

 

Dans le cadre du congé reclassement

 

 Le bilan de compétence peut être réalisé en début de congé de reclassement.

 

Différents bilans modulaires 

 

(Accompagnement de 8 à 10h répartis sur 1 à 2 mois)

 

+ vous vivez une situation difficile au travail et souhaitez envisager une évolution professionnelle 

 

+ Vous avez une idée de création d'activité et vous souhaitez valider les démarches à poursuivre

 

+ Vous souhaitez identifier votre orientation professionnelle

 

+ Vous souhaitez vous positionner sur le marché du travail et définir les démarches pour trouver un nouveau poste

 

+Après une interrruption d'activité, vous souhaitez préparer et réussir votre retour à l'emploi

 

+ Vous voulez faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos aspirations, vos atouts, pour identifier votre valeur professionnelle ?

 

Autant de questions auxquelles les bilans modulaires permettent de répondre spécifiquement !

 

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